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职场小时代:谁能hold住90后

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职场小时代:谁能hold住90后

部分90后入职后的表现常常刷新职场前辈的世界观。敬业、责任感、承诺、守时、尊重领导和长辈……这都是过气的价值观,换句话说,这样不酷,不潮!拿领导当空气、对前辈竖中指、对公司狂吐槽……90后职场新人,就是这么摇滚。也许不能说他们绝对是错的,但关键在于他们缺乏现代社会必备的契约精神。如此个性的90后成批杀入职场,谁能hold住?

职场小时代:谁能hold住90后

90后成职场闪辞族 频跳槽离职率超30%

近期发布的一份《2012中国薪酬白皮书》调研数据显示,作为职场新生代,90后员工离职率达30.6%,高出平均水平5%。报告发布后,很多媒体纷纷讨论“90后”为何在短期的工作中有如此高的离职率。而其中“ 90后 比起薪金更看重理想”的说法,成为这代年轻人不断跳槽最有说服力的解释。

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90后生猛职场秀:

1.入职就打听什么时候可以“带薪休假”

如果一个公司只具有薪水高福利好的特点已经不足以吸引90后了!相对于70后,80后对公司的要求或许还只建立在待遇好一些、加班少一些的基础上,被认为思想更为独立的90后对于职场环境的要求细致得让人咂舌。

这时候再面对不少90后提出的薪水要多,福利要高,但加班要少的要求,不少雇主都能一笑置之了,要知道会有90后新人刚入职就一直打听什么时候可以开始带薪休假了?

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2. 公司聚餐,不是埋头玩手机,就是谈自己,自我意识爆棚

进入后手机时代之后,每个人的手机基本就代表着他本人,90后们对手机也就是自我的依赖程度已经远远高出70后和80后们,具体表现在无论是吃饭时还是唱K时都机不离手,恨不得把眼珠子黏在屏幕上,这样就不用和同事有任何交流。有的新人不太玩手机,但他的话题永远停留在自身上,“我喜欢……”“我小时候曾经……”“我觉得……”,部门聚会不是《非诚勿扰》,不需要把个人经历介绍得这么清楚。

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3.让我加班,领导太不懂事了吧?

去年年底,某实习生以“自己是来做实习导演”为由拒绝领导请他替大家订盒饭的事件红遍了网络,让很多人对90后的职场新人刮目相看:他们大概都是天生的美国公民吧,平等意识深入骨血啊。哪怕不是实习生,打着天赋人权的口号来工作的职场新人也不少。某外企的人事经理告诉记者,越是年轻的新人,越要讲究平等,一丝一毫的亏都不能吃。他们部门有个90后新人,有一次被要求帮领导临时赶一个计划书时断然拒绝,认为那是不属于自己的工作量。

有平等意识本身是一件很好的事情,但王储娶了民女可以叫与民同乐,平民娶了公主只能说是下嫁一样,办公室也一定会有一定的阶级论,不是说对领导就要溜须拍马,保持基本的尊重还是必须的。比如有职场前辈感叹,出去旅游回来给领导和前辈带点手信这种礼貌的小细节,在很多90后职场新人中已经基本看不到了。

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4.无知、没礼貌通通归结于个性

迟到算个性,因为自己可以藐视公司章程;对前辈无视也算个性,这基于自己平等不媚上的脱俗;不参加集体活动算个性,因为自己有自己的生活;拒绝加班也是个性,因为工作和个人生活就该分开,不少90后新人的职场逻辑让人叹为观止!

迟到不是个性,是散漫;对前辈无礼不是个性,没礼貌;不参加集体活动不是个性,是社交能力低下;拒绝加班更不是个性,只是因为工作能力不足不能在规定时间完成自己的工作!

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5.还没开始做事,就猛提条件,“什么时候给我升职啊”

“我观察90后部分新人,他们眼中的自己,不管是外在还是才华,绝对是经过PS处理的。”工作11年的外企高管程婷感叹,她手下一新人,每天上班就打私人电话,从早打到晚,程婷找她谈话,对方掏心掏肺,“其实上班对我来说只是一种跳板,我的人生理想是当阔太,所以工作应付应付就行了。我虽然有160斤重,但别人完全看不出我胖。”程婷崩溃了,你当我们都是盲人吗?该新人还教她做人的道理,“你的职位啊,就是性价比太低,你虽然拿钱多,但辛苦啊,每天工作十几小时,时薪就低了,你看我多舒服,当然,你们要是给我涨点薪水,我会稍微努力些的。”程婷欣赏该女生的坦率,然后请人力资源部劝退了她。


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